劳动者手指被鉴定为十级伤残，可获得一次性伤残补助金（为7个月工资）、医疗费用、住院伙食费以及解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受相应待遇，包括按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为7-13个月本人工资）和支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。

法律分析

1、劳动者的手指被鉴定为十级伤残，能赔下列费用：十级工伤的一次性伤残补助金（为7个月的本人工资）；医疗费、住院伙食费；以及依法与单位解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2、法律依据《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

手指十级伤残赔偿标准及申请流程

手指十级伤残赔偿标准是根据相关法律法规和司法解释确定的。一般情况下，赔偿金额由伤残程度、工资收入、年龄等因素综合考虑而定。根据我国《工伤保险条例》，十级伤残属于较重伤残，赔偿金额相对较高。具体赔偿标准需要根据当地的规定来确定，您可以咨询当地劳动保障部门或法律专业人士获取详细信息。

申请赔偿的流程一般包括以下步骤：首先，及时就医并确诊伤残程度，取得相关医疗证明文件；其次，向所在单位或雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表；然后，办理工伤认定手续，提交相关证明材料，如工伤鉴定书、劳动合同等；最后，根据当地规定，向劳动保障部门或保险机构递交赔偿申请，并按照程序进行审核和处理。

请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因地区和个人情况而异。建议您在办理过程中寻求专业法律意见或咨询当地相关部门，以确保您的权益得到充分保障。

结语

根据《工伤保险条例》，劳动者手指被鉴定为十级伤残时，可享受一次性伤残补助金（为7个月的本人工资）、医疗费用、住院伙食费等赔偿。赔偿标准根据伤残等级、工资收入和年龄等因素综合考虑而定。申请赔偿的流程包括就医、报告工伤情况、办理工伤认定手续和递交赔偿申请等步骤。具体赔偿标准和程序请咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。为确保权益得到保障，建议在办理过程中寻求专业法律意见。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。