本文介绍了病假单位不批解除劳动合同的合法性问题以及单位以请病假时间长为由解除劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》第四十八条的规定,单位不得单方解除劳动合同,否则将面临劳动仲裁。如果单位违反规定解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同期间的劳动报酬,或者要求支付2倍经济补偿金。因此,病假单位不批解除劳动合同是不合法的。

法律分析

1、请病假单位不批解除劳动合同不合法。

2、单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。

3、如果单位单方解除劳动合同，可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

拓展延伸

请病假单位不批合法吗？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病需要请假时，单位应当依法批准其请假申请。如果员工无正当理由拒不配合单位的管理，单位可以依据情节轻重对其进行相应的处理，甚至可以解除劳动关系。

然而，在实际操作中，病假单位在批准病假申请时，有时会出现不批的情况。这主要是由于单位未充分了解员工的具体情况和病情的严重程度，或者因为单位管理不善、制度不规范等原因。

从法律的角度来看，病假单位不批合法。根据《劳动合同法》第四十一条规定，劳动者因病需要暂停工作或者接受治疗的，用人单位应当根据其工作性质和需要，给予劳动者相应的医疗期。在医疗期满后，劳动者仍需治疗的，用人单位可以与劳动者协商一致，延长医疗期。

另外，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。

因此，病假单位不批合法，单位应当依法批准员工的请假申请，并在规定的时间内对病情的严重程度进行评估，不得以任何理由拒绝批准。同时，单位还需遵守相关法规，完善内部管理制度，确保员工的合法权益得到保障。

结语

请病假单位不批解除劳动合同不合法,单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。