劳动争议处理建议:先协商,协商不成可搜集证据投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决,是提起诉讼的必经程序。按规定,申请劳动仲裁需一年内提出书面申请,超时不予受理。如需法律帮助,请致电咨询。
法律分析
发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。如需法律帮助,可致电来询。
拓展延伸
如何应对工作中遇到的不公平待遇?
当面临工作中的不公平待遇时,有几个关键的步骤可以帮助我们应对。首先,保持冷静和理性,不要过于情绪化地反应。其次,收集证据,包括相关文件、邮件、聊天记录等,以支持你的主张。然后,与领导或相关人员进行私下沟通,表达你的关切和不满,寻求解决问题的方式。如果私下沟通无果,可以考虑寻求内部渠道,如人力资源部门,寻求帮助和咨询。如果仍然无法解决问题,可以考虑咨询专业律师,了解是否有法律途径可供追求公正。最重要的是,不要忽视自己的权益,坚持争取公平和正义。
结语
合理维权,保护劳动者权益。先协商、搜集证据,如无结果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,需在一年内提出书面申请。若遇法律问题,可咨询专业律师。冷静理性,收集证据,私下沟通,寻求内部渠道,追求公正。坚守权益,争取公平正义。如需法律帮助,请致电咨询。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。
下载本文