法律分析：重要原因有以下三点。
一、担心存在双重劳动关系。
没有离职证明，那么就代表可能与上一家的劳动合同关系没有接触，如果存在双重劳动合同关系，那么新公司将面临被诉讼的风险。
二、担心是与原单位存在合同纠纷。
没有离职证明，有可能是与原公司的合同纠纷影响，导致原公司不予开具。
三、担心员工有过相关的违规行为。
有些员工在单位属于自动离职，不打声招呼就走的人，当然没有离职证明，这样的没有责任心，到哪里可能都一样。
所以作为用人单位，对于离职证明是非常看重的。但实际生活中，确实有很多单位连合同都不签订，因此也不会给开离职证明，那么碰到这样的公司，该怎么办呢？
这就要从入职时开始。
只要在入职前登记资料时填写过原公司的工作信息，那么只要是进入一家规范的公司，离职证明一定是必备的项目。
但如果在入职前登记资料时将过往公司的信息刻意隐瞒，写成待业或自由职业，那么入职新公司时就无需提供离职证明。但这种情况存在一定的风险，因为新单位是很容易查询到你过往是不是真的没有上班，比如通过社保缴费记录就很容易查询到，但也不全是，毕竟不签订合同的公司也不会买社保。这里只是提供这样一个方法，不过如果真碰到类似情况，还是建议大家如实交代，向公司做一个没有与其它任何公司有劳动关系的承诺。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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