劳动争议撤案后，一般不能再起诉。但劳动争议案件具有仲裁前置条件，经仲裁裁决后15日内未进行诉讼的，裁决生效。当事人如不履行义务，可向法院申请强制执行。
法律分析
劳动争议撤案后一般不能再起诉。申请撤诉或按撤诉处理的当事人可以就同一诉讼请求再次起诉，但劳动争议案件较为特殊，其具有仲裁前置的条件，对经过仲裁裁决的案件，在收到裁决后的15日内当事人未进行诉讼的，原仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
拓展延伸
劳动争议撤案后的法律救济途径
劳动争议撤案后，当事人仍然可以寻求其他法律救济途径来解决争议。虽然撤案意味着当前的诉讼程序结束，但并不意味着劳动者丧失了权利。劳动者可以考虑以下几种法律救济途径：首先，他们可以尝试通过调解、协商或仲裁来解决争议。这些方式通常更加迅速和经济高效。其次，劳动者可以重新收集证据并咨询律师，评估是否有足够的法律依据再次提起诉讼。最后，如果劳动者认为撤案涉及违法行为，他们可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构举报，寻求相关部门的帮助和支持。总之，劳动争议撤案后，劳动者仍有多种法律救济途径可供选择，以维护自身权益。
结语
劳动争议撤案后，当事人仍可通过其他法律途径解决争议，如调解、仲裁等。撤案并不意味着劳动者失去权利，他们可重新收集证据，咨询律师，评估是否再次提起诉讼。如涉违法行为，可向劳动监察部门或仲裁机构举报，争取帮助和支持。劳动者应充分利用各种法律救济途径，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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