员工享有病假修整和待遇的权利，单位不能拒绝批准病假并记旷工，员工有权维护自身权益，可向单位或劳动保障部门上诉。企业在员工医疗期间不能解雇员工，必须给予病假和相应的工资及救济金，工资不得低于最低工资标准的80%。医疗期结束后，员工应继续履行劳动合同，从事原工作或公司安排的其他工作。

法律分析

如果员工确实有疾病需要休养的，可以向单位申请病假，如果单位不批准并且给员工算旷工处理了，那么，这是错误的做法，职工应该依法享有病假修整以及享受病假待遇的权利的，如果你在休病假后发现企业为自己记旷工处分了，应该依法维护自身权利，向单位上诉或者向劳动保障部门上诉。

根据我国相关规定，任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的，企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期，在医疗期间，企业不能解除与员工的劳动合同，必须依法给予员工一定的病假，在治疗期间企业也应该为员工制服病假工资及疾病救济金，病假的工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

根据《劳动法》中第二十五条规定，劳动者在医疗期间是合法享有病假假期及相关福利待遇的，在医疗期结束后，继续履行与公司的劳动合同，从事原来的工作或者公司安排的其他工作。

拓展延伸

病假审批被拒，是否会影响工资发放？

当病假审批被拒时，是否会影响工资发放取决于公司的政策和劳动法规定。一般情况下，如果您无法提供有效的病假证明或公司认为您的病假申请不合理，他们可能会拒绝批准您的病假申请。在这种情况下，根据公司的规定，您可能会被视为旷工，从而影响工资发放。然而，根据当地的劳动法律法规，雇主可能需要提供合理的理由来拒绝病假申请，并且可能需要支付您相应的工资。因此，建议您查阅公司的规定和当地的劳动法律法规，以了解您在这种情况下的权益和可能的后果。

结语

根据以上情况，如果员工因疾病需要休养，应向单位申请病假。单位若未批准并记旷工，这是错误的做法。员工有权依法享受病假修整和待遇。如果发现单位处分错误，应维护自身权益，向单位或劳动保障部门上诉。根据劳动法规定，企业应给予员工一定医疗期和病假，期间不得解除劳动合同。病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准，但不得低于80%。医疗期结束后，员工应继续履行劳动合同。在病假审批被拒情况下，工资发放取决于公司政策和劳动法规定，请了解相关权益和后果。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。