本文介绍了员工在工资拖欠后应该如何维权的相关法律规定和措施。如果用人单位拖欠员工工资，员工可以催促用人单位尽快发放工资，并可以向当地劳动行政部门举报投诉。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或起诉。此外，文章还提供了劳动者投诉公司不发工资的方式以及三方协议不符时如何撤销劳动合同的途径。

法律分析

按照规定连续两个月不发放工资的劳动者,有权催促用人单位尽快发放工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动行政部门举报投诉,或者依法申请仲裁、起诉。

一、拖欠员工工资后不办离职费属于违法吗

用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。

工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

二、如何投诉公司不发工资

投诉公司不发工资的方式如下：

1、劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉；

2、劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉；

3、劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。

公司加班投诉的方法如下

1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理；

2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。

三、三方协议不符，如何撤销劳动合同

发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

结语

根据规定连续两个月不发放工资的劳动者有权催促用人单位尽快发放工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动行政部门举报投诉,或者依法申请仲裁、起诉。拖欠员工工资后不办离职费属于违法行为,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用。劳动者可以通过拨打当地劳动保障电话、携带证明用人单位不发工资的材料到劳动局监察大队或直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。对于三方协议不符的情况,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。