老板不给工资的处理办法：举报、仲裁、起诉。根据《劳动合同法》，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分。未支付加班费或经济补偿的，也可要求用人单位支付。如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。

法律分析

】

老板不给工资的处理办法：

1、到劳动行政部门举报。

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

法律依据：

】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

解决工资被拖欠的问题

当面临工资被拖欠的问题时，有几个解决办法可以考虑。首先，与老板进行沟通是关键。坦诚地询问老板关于工资拖欠的原因，了解情况并寻求解决方案。如果沟通无效，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以了解自己的权益和法律保护。此外，收集证据，如工作记录、合同、工资单等，以便在需要时提供给相关部门或法院。如果可能，与同事或工会成员联合起来，共同维护权益。最后，如果一切努力都无法解决问题，可能需要考虑寻找新的工作机会，以确保自己的经济稳定。记住，保持冷静和专业，寻求合法途径解决问题是最明智的选择。

结语

面对工资被拖欠的情况，我们可以采取以下几个解决办法。首先，与雇主进行沟通是关键。坦诚地询问雇主关于拖欠工资的原因，了解情况并寻求解决方案。如果沟通无效，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以了解自己的权益和法律保护。同时，收集证据如工作记录、合同、工资单等，以便在需要时提供给相关部门或法院。如果可能，与同事或工会成员联合起来，共同维护权益。最后，如果一切努力都无法解决问题，可能需要考虑寻找新的工作机会，以确保自己的经济稳定。记住，保持冷静和专业，寻求合法途径解决问题是最明智的选择。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。