劳务服务费税率及劳务费与服务费的区别。劳务所得税率根据收入额不同分为20%和30%。劳务费是劳务关系中产生的合作费用，可以是劳务派遣、劳务输送等方式，不属于公司的工资支出。服务费是劳务派遣方式中支付给劳务派遣工的工资、福利及保险费等。劳务费和服务费是不同概念，但有相关联系。劳务费不能作为企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。

法律分析

一、劳务服务费税率是多少

1、劳务所得税率是：含税所得不超过20000元、不含税收入额21000元以下的部分，税率为20%；含税所得超过20000元至50000元、不含税收入额超过21000元至49500元的部分，税率为30%。

2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。其适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。当劳务报酬低于800时，应纳税额=0。当劳务报酬低于4000时，应纳税额=(劳务报酬-800)x适用税率。当劳务报酬高于4000时，应纳税额=劳务报酬x(1-20%)x适用税率-速算扣除数。

二、服务费与劳务费有区别吗

劳务费发票跟劳务派遣费发票的区别，就是内容不同，也就是劳务派遣和劳务费得区别。劳务派遣是劳务方式，劳务费是劳务关系中产生的费用，最大的区别是两个不是一个概念，但有相关的联系。

1，从服务方式来说

劳务派遣是一种服务方式，即用工方式，是用人单位招募人才时与劳务单位签订相关劳务派遣内容，这里会产生相关费用可以叫做劳务费，也可以叫做其他费用。

而劳务费是劳动关系双方或多方之间产生的合作费用，可以是劳务派遣，也可以是劳务输送甚至是人才推荐等方式。

2，从工资福利待遇来说

劳务派遣工具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性(可随行就市)的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系，支付给劳务派遣工的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，

不属于公司的工资、薪金支出，因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。

结语

根据以上内容，结论如下：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，劳务所得税率根据收入额不同而有所变化，最高可达30%。劳务费与劳务派遣费有区别，劳务派遣是一种用工方式，劳务费是劳动关系中产生的合作费用。劳务派遣工具有临时性和工资金额的非固定性特点，因此不属于企业所得税前扣除的范畴。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。