法律规定的退休年龄种类及条件：国家法定的企业职工退休年龄为男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁；从事特殊工作的男55周岁、女45周岁；因病或非因工致残的男55周岁、女45周岁。公务员可根据工作年限或其他条件提前退休。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工人退休条件包括年龄、工作年限和身体状况。

法律分析

法律规定的退休年龄种类：（一）国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。（二）中国法定退休年龄规定；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。（三）国家退休年龄政策因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

拓展延伸

外企女员工退休年龄：探讨是否应该调整至60岁？

在当前社会背景下，外企女员工退休年龄的调整至60岁是一个值得探讨的话题。随着女性在职场中的地位逐渐提升，她们展现出了与男性同等的能力和职业发展潜力。因此，将退休年龄延长至60岁可以让女性有更多时间发挥自己的专业才能和经验，进一步推动性别平等。此外，延长退休年龄也有助于缓解养老金压力，提高社会养老保障的可持续性。当然，调整退休年龄也需要综合考虑女性的身体状况、家庭责任以及职业发展等因素，确保她们能够在工作和家庭之间取得平衡。因此，我们需要进行深入研究和广泛讨论，以制定合理的政策和措施，为外企女员工的退休年龄问题找到最佳解决方案。

结语

在当前社会背景下，外企女员工退休年龄的调整至60岁是一个值得探讨的话题。随着女性在职场中的地位逐渐提升，她们展现出了与男性同等的能力和职业发展潜力。因此，将退休年龄延长至60岁可以让女性有更多时间发挥自己的专业才能和经验，进一步推动性别平等。此外，延长退休年龄也有助于缓解养老金压力，提高社会养老保障的可持续性。当然，调整退休年龄也需要综合考虑女性的身体状况、家庭责任以及职业发展等因素，确保她们能够在工作和家庭之间取得平衡。因此，我们需要进行深入研究和广泛讨论，以制定合理的政策和措施，为外企女员工的退休年龄问题找到最佳解决方案。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十七条 外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。