劳动者拖欠工资，可通过催促、调解、仲裁、诉讼等方式解决。工资应按约定时间以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。临时工作完成后应即支付工资。劳动合同解除或终止时应一次付清工资。《中华人民共和国劳动法》第五十、七十七条，《工资支付暂行规定》第七、八、九条为法律依据。

法律分析

如果单位拖延发工资，劳动者可以催促其及时发放；或者通过申请调解、仲裁、去法院提起劳动诉讼等方式来解决；工资应当在用人单位与劳动者约定的时间支付，且需要以货币形式来付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

公司拖延发放工资，如何维护自身权益？

当公司拖延发放工资时，维护自身权益的关键是采取适当的行动。首先，与公司沟通是重要的一步，明确询问工资延迟的原因，并要求明确的解释和时间表。如果公司没有合理的解释或拖延时间过长，可以考虑采取进一步的措施。这可能包括向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或咨询律师，以确保自身权益得到保护。此外，与其他受影响的同事合作，共同行动可能会更加有效。维护自身权益的过程可能会面临一些挑战，但坚持合法权益是至关重要的。

结语

工资是劳动者合法权益的体现，如果单位拖延发放工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》等法律法规，劳动者可以通过催促单位及时发放工资、申请调解、仲裁或提起劳动诉讼等方式解决争议。在维权过程中，与公司进行明确的沟通、寻求法律援助或咨询律师，并与其他受影响的同事合作，共同行动，是确保自身权益得到保护的重要步骤。坚持合法权益的维护是至关重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。