合同期满解除合同不需要经济补偿，根据我国《劳动法》规定，只有在特定情况下解除劳动合同才需要支付经济补偿，如双倍赔偿和按工作年限计算的标准。劳动合同期满后，双方可以选择继续签订或不续签合同，但需考虑劳动者在单位工作年限来计算补偿金。

法律分析

一、合同期满解除合同可要求经济补偿吗?

合同期满解除合同可要求经济补偿，首先，我国《劳动法》第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：

第一：经当事人协商一致，劳动合同解除;

第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的;

第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的;

第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的;

第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的。

因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。

因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。

二、解除劳动合同要付经济补偿吗

(一)双倍赔偿的情形。

用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(二)补偿计算的规定。

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”

三、劳动合同解除情形是什么?

1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。

2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序(应提前30日书面通知)后才能成就。

劳动合同期限届满之后，双方当事人是可以选择继续签订劳动合同或者是不签订劳动合同，对用人单位和劳动者个人而言都是有选择的权利的，这一点是非常的重要的，但是还是需要提醒大家注意一些，因为涉及到经济补偿金的支付，所以是需要考虑到劳动者在用人单位的工作年限来计算具体的经济补偿金的标准的。

结语

合同期满解除合同不需要要求经济补偿。根据我国《劳动法》第28条的规定，经济补偿仅适用于特定情形，如双倍赔偿的违法解除或终止劳动合同的情况。而合同期满属于正常履行完毕，双方劳动关系正常终结，无需给予经济补偿。劳动合同的解除情形包括意定解除和劳动者提前通知解除，但这些情况也不需要经济补偿。需要注意的是，在续签或不续签劳动合同时，应根据劳动者在用人单位工作年限来计算经济补偿金的标准。

法律依据

中华人民共和国农业机械化促进法（2018修正）：第六章 扶持措施 第二十七条 中央财政、省级财政应当分别安排专项资金，对农民和农业生产经营组织购买国家支持推广的先进适用的农业机械给予补贴。补贴资金的使用应当遵循公开、公正、及时、有效的原则，可以向农民和农业生产经营组织发放，也可以采用贴息方式支持金融机构向农民和农业生产经营组织购买先进适用的农业机械提供贷款。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第四章 争议的解决和法律责任 第五十九条 当事人一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定的，应当依法承担违约责任。

中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十条 各级人民政府应当采取措施，发展乡镇企业，支持农业的发展，转移富余的农业劳动力。

国家完善乡镇企业发展的支持措施，引导乡镇企业优化结构，更新技术，提高素质。