劳动合同期限根据协商确定，法律未设定具体年限。用人单位可选择一年或五年期限。连续签订两次固定期限合同后，第三次除非劳动者要求，应签订无固定期限合同。
法律分析
劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
劳务合同的有效期限是多久？
劳务合同的有效期限是根据双方协商而定的。根据《劳动合同法》规定，劳务合同的期限可以是固定期限或无固定期限。固定期限的劳务合同一般签订一年，但也可以根据实际情况签订更短或更长的期限。无固定期限的劳务合同则没有明确的终止时间，双方可以根据合同约定或法律规定提前解除合同。此外，还要注意，劳务合同的期限一般不得超过两年，超过两年的，应当转为无固定期限合同。因此，具体的劳务合同期限应根据雇主和劳动者的协商和实际情况而定。
结语
劳动合同的期限根据双方协商，法律未做具体规定。用人单位可选择一年或五年期限的劳动合同。但在连续签订两次固定期限合同后，第三次签订时，除非劳动者要求，应签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》，劳务合同的期限可为固定或无固定期限。一般固定期限为一年，但可根据实际情况调整。无固定期限合同没有明确终止时间，可提前解除。劳务合同期限一般不超过两年，超过则转为无固定期限合同。具体期限应根据双方协商和实际情况确定。
法律依据
《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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