工资支付的主要内容和途径，包括工资项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的支付。劳动者有权要求按时足额支付工资，如有问题可协商、投诉或申请劳动仲裁。劳动监察大队负责劳动保障监察工作，劳动仲裁委员会处理劳动争议。申请劳动仲裁需提交书面申请，包括个人和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人等。劳动争议申请仲裁时效为一年。

法律分析

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。薪酬的计算依据就是将这几项加起来。

工资应当按时足额发放给劳动者，如果用人单位没有按照规定发放工资的，那么劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，或者可以直接申请劳动仲裁的。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：

1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3.仲裁请求和所根据的事实、理由。

4.证据和证据来源、证人姓名和住所。

5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，根据我的描述，你的问题有得到解答吗！

结语

根据您的描述，工资支付涉及多个方面，包括项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的支付。薪酬计算基于这些因素的总和。劳动者有权按时足额收到工资，如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以先协商解决，若无法达成协议，可以向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。劳动监察大队是人力资源和社会保障局的下属机构，负责指导和处理劳动保障监察工作。劳动仲裁是一种将争议提交给中立第三方进行调解和裁决的制度，用于解决劳动纠纷。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，包括申请人和用人单位的信息、仲裁请求和依据、证据和证人等。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。希望以上信息能够解答您的问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。