劳务合同与劳务派遣合同都是法律保护劳动关系的契约，但劳动合同对劳动者更有利。两者的区别在于签订对象和期限。劳动合同由劳动者与用人单位签订，可以建立长期劳动关系；而劳务派遣合同由劳动者与派遣公司签订，一般属于短期三方合同关系。劳务派遣是辅助性工作，不能过长，两次派遣后必须与实际用人单位签订劳动合同。

法律分析

劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于：一、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。

拓展延伸

劳务派遣合同解除及终止的法律规定

劳务派遣合同的解除和终止受到法律的明确规定。根据相关法律法规，劳务派遣合同可以通过以下几种方式解除或终止：1.合同期满：根据合同约定的期限，合同自动终止；2.双方协商解除：雇主和劳务派遣员工可以协商一致解除合同；3.解雇：根据劳动法规定，雇主可以在特定情况下解雇劳务派遣员工；4.达成解除协议：双方可以协商达成解除合同的协议；5.违约行为：一方违反合同约定，对方可以要求解除合同。需要注意的是，根据法律规定，解除或终止劳务派遣合同时，应当遵守相应的程序和法定的通知期限。具体情况还需根据实际法律规定进行判断和处理。

结语

劳务合同和劳务派遣合同都是法律保护劳动关系的契约，对双方权利义务具有约束力。然而，与用人单位直接签订劳动合同对劳动者更有利。两者的区别在于：一、签订对象不同。劳动合同由劳动者与用人单位签订，而劳务派遣合同由劳动者与派遣公司签订；二、劳动合同建立长期劳动关系，而劳务派遣合同属于短期三方合同。劳务派遣工种通常为辅助性工作，派遣次数过多后必须与实际用人单位签订劳动合同。解除劳务派遣合同需遵守法律规定的程序和通知期限。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。