本文介绍了入职合同期限的相关问题,包括合同期限的约定、入职合同的法律效力以及入职签合同的期限类型。根据《劳动法》规定,入职合同期限可以由双方协商约定。如果合同期限超过三年,劳动者可以依据法定程序与用人单位解除劳动合同。用人单位若有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

法律分析

一、关于入职合同期限的问题

根据我国《劳动法》的规定，入职合同期限可以由双方协商约定。如果合同期限超过三年，劳动者可以依据法定程序与用人单位解除劳动合同。用人单位若有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、入职合同有法律效力吗

入职合同有法律效力，入职合同一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。

当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

当事人依法可以委托代理人订立合同。

法律依据：根据《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

三、入职签合同一般签几年

入职合同签几年用人单位可以与劳动者协商确定，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

结语

入职合同有法律效力，双方应遵循法律规定，合理协商约定合同期限。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。入职合同期限可以分为有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限三类，具体由双方协商确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。