本文介绍了我国五险一金政策的计算基础和不同地区的数额差异,以及企业办理社会保险账户的程序。养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险、生育保险的缴纳方式和基数都有详细说明。最后提醒读者,社会保险缴费基数是计算社会保险和公积金缴费的重要依据,单位和企业需要在规定时间内办理相关开户手续。

法律分析

我国实行五险一金政策，其计算基础为个人上年度月平均工资。不同地区的五险一金数额可能存在差异，一般大约为每月1500元。在这个数值中，既包括个人所缴纳的，也包括单位承担的部分。

1、养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;

2、医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;

3、失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;

4、工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。社会保险基数简称社会保险基数，是指员工在一个社会保险年度的社会保险缴费基数。它是按照员工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其员工缴纳社会保险费和员工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

二、企业办理社会保险账户的程序是怎样的?1、社会保险、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社会保险局及公积金中心办理社会保险、公积金开户。社会保险开户后会拿到《社会保险登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社会保险、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

结语

五险一金政策是我国社会保险制度的重要组成部分，旨在保障员工的基本权益。不同地区的五险一金数额可能存在差异，但一般都为每月1500元。在这个数值中，既包括个人所缴纳的，也包括单位承担的部分。养老保险和医疗保险是员工必须缴纳的基本社会保险，而失业保险和工伤保险则由用人单位和员工共同缴纳。社会保险缴费基数是计算用人单位及其员工缴纳社会保险费和员工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。企业需要在成立之日起三十日内去社会保险局及公积金中心办理社会保险、公积金开户，并按照员工上年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定缴费基数。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第八条 保险业和银行业、证券业、信托业实行分业经营、分业管理，保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。国家另有规定的除外。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十八条 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分：

（一）违反规定批准机构的设立的；

（二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的；

（三）违反规定进行现场检查的；

（四）违反规定查询账户或者冻结资金的；

（五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的；

（六）违反规定实施行政处罚的；

（七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。