试用期离职仍有工资，法律保障。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不低于最低工资标准的80%。公司应在下月发放工资或现金支付，并要求员工签字确认。
法律分析
上班5天有工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。
公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。
拓展延伸
劳动法规定的工时制度和薪酬待遇
根据劳动法规定，一般工作时间为每周五天，每天八小时，共计40小时。因此，上班五天是符合劳动法规定的工时制度。至于工资待遇，根据劳动法，员工应当按照劳动合同约定享受相应的薪酬。工资的具体数额应由双方在劳动合同中约定，并应按时支付。工资待遇通常包括基本工资、绩效奖金、加班费等。同时，劳动法还规定了最低工资标准，确保员工的基本生活需求得到满足。因此，根据劳动法的规定，上班五天是应当有工资的，具体数额应由劳动合同约定，并遵守劳动法的相关规定。
结语
根据劳动法规定，上班五天是符合劳动法规定的工时制度。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于最低工资标准。因此，试用期离职的员工是有权获得工资的，这是法律所保障的。公司应在下月发放本月工资时支付该员工的工资，如果财务部门可以直接支付现金，也可以，但需要在工资单上签字确认。劳动法的规定确保了员工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金和加班费等。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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