工伤认定原则：工作时间和工作场所内因工作原因受伤属工伤，个人原因受伤不算。用人单位或职工及其近亲属可向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据为《工伤保险条例》第十四条，包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任交通事故等。

法律分析

厂区内若因工作原因摔伤的，算工伤；若是在工作场所内，因个人原因摔倒受到伤害的，不属于工伤。因工作原因受到事故伤害的，由用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

摔倒在厂里上班路上，是否能申请工伤赔偿？

在厂里上班路上摔倒，是否能申请工伤赔偿要根据具体情况判断。根据劳动法，工伤是指在工作期间因工作原因受到的意外伤害，包括在工作场所内或工作路上发生的事故。如果您在上班路上摔倒是因为工作职责或工作环境导致的，那么可能被认定为工伤。但需要注意的是，如果是因为个人原因或其他非工作相关因素导致的摔倒，可能无法申请工伤赔偿。建议您尽快向所在单位的人力资源部门报告，并咨询相关法律专业人士以获取具体的法律建议和指导。

结语

工伤赔偿申请应根据具体情况判断，工伤是指在工作期间因工作原因受到的意外伤害。根据《工伤保险条例》第十四条，若在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害，可申请工伤认定。但如果摔倒是因个人原因或非工作相关因素导致，可能无法申请工伤赔偿。建议及时向单位报告，并咨询法律专业人士以获取具体法律建议和指导。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。