仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，能否解除劳动关系取决于个人的相关请求。如果未提出解除劳动关系的请求，用人单位不得无端地解除劳动关系。仲裁后，用人单位通常会支付赔偿金并与劳动者解除劳动关系。
法律分析
仲裁能否解除劳动关系取决于个人的相关请求。如果未提出解除劳动关系的请求，那么用人单位不得无端地解除劳动关系。不过大多数情况下，仲裁以后，基本上用人单位也会在支付赔偿金的情况下，和劳动者解除劳动关系的。
拓展延伸
仲裁结果影响劳动合同吗？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。仲裁结果可以对劳动合同产生一定的影响，但并非决定性作用。
首先，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形之一是“因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同终止”。其中，第二十六条第一款规定了用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形，即“严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形。因此，如果仲裁结果确认劳动者存在上述严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以依据劳动合同法规定解除劳动合同。
其次，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同终止或者解除后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。因此，如果仲裁结果确认用人单位需要支付经济补偿，这也会对劳动合同产生影响。
总的来说，仲裁结果可以对劳动合同产生一定的影响，但并非决定性作用。在劳动合同终止或者解除后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依据劳动合同法规定解除劳动合同的情形解除劳动合同。
结语
仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，但解除劳动关系并非仲裁的专属职责。在仲裁结果出来之前，用人单位不得随意解除劳动关系。仲裁的目的是为了维护劳动者和用人单位的合法权益，因此大多数情况下，用人单位在支付赔偿金后，也会与劳动者解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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