劳动者享有多种权益保护途径，包括与用人单位协商、投诉劳动行政部门、调解组织或劳动争议调解委员会申请调解，以及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析
1、劳动者可以与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院请求诉讼。
拓展延伸
试用期离职后如何维护自己的权益？
试用期离职后，维护自己的权益是至关重要的。首先，您可以与公司沟通，了解离职原因和工资支付情况，并要求书面确认。如果公司不履行支付工资的义务，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，提起劳动争议仲裁或诉讼。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以支持您的主张。另外，您还可以向劳动监察部门举报公司违法行为。此外，与前同事保持联系，了解公司是否存在类似情况，集体维权可能会更有力量。记住，维护自己的权益需要耐心和坚持，寻求专业帮助将有助于您获得更好的结果。
结语
离职后维权，多种途径可选。与公司协商，投诉劳动行政部门，申请调解，都是可行的。如有需要，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。重要的是保留证据，如劳动合同、工资单等，以支持您的主张。与前同事联络，集体维权也是一种选择。坚持维权，寻求专业帮助，将有助于维护您的权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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