合法裁员与非法裁员的赔偿不同。合法裁员根据劳动合同法规定支付经济补偿，而非法裁员需要支付赔偿金。解决公司不给赔偿的方法有三种：协商解决、仲裁解决和诉讼解决。劳动者可以与用人单位协商解决赔偿问题，也可以向劳动仲裁机关申请仲裁，最终还可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。
法律分析
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
公司裁员不给赔偿的解决办法：
1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；
2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；
3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。
拓展延伸
解雇后如何维护职业权益
解雇后，维护职业权益至关重要。首先，您应该了解自己的权益，查阅劳动法规定的相关条款。其次，与公司进行沟通，了解裁员原因，并要求书面解释。如果公司未提供合理解释或违反法律规定，您可以寻求法律援助。同时，保留所有与解雇相关的文件和证据，以备将来使用。还可以考虑与其他受影响的同事联合起来，共同维护权益。此外，寻找新的就业机会，并保持积极态度，不断提升自己的能力和技能，以便更好地适应就业市场。最重要的是，不要放弃，坚持维护自己的权益，寻求合法的解决途径。
结语
合法裁员与非法裁员有着不同的赔偿方式。合法裁员依据《劳动合同法》规定进行，并支付经济性补偿；而非法裁员则需要支付赔偿金。对于公司不给予赔偿的情况，劳动者可以选择协商、仲裁或诉讼来解决纠纷。维护职业权益至关重要，包括了解自身权益、与公司沟通、寻求法律援助、保留相关文件和证据、与同事联合维权、寻找新的就业机会并提升自身能力。坚持维护权益，寻求合法解决途径是至关重要的。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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