劳动合同解除与开除的区别及条件。解除劳动合同可通过协商、约定或法定方式实现，支付补偿金取决于提出方。开除是对严重违反规章制度、不遵守劳动纪律的劳动者进行处分，并无多种情况可选，无需支付补偿金。除法定情形外，解除劳动合同需支付补偿，而开除则无需支付。

法律分析

首先，解除劳动合同与开除肯定不是一个意思的，两者的性质也是完全不同的，分别来看一下。

1、解除劳动合同是有协商解除、约定解除和法定解除。

①用人单位与劳动者之间在合同到期之前可以协商解除劳动合同，双方协商一致即可解除劳动合同，不过要注意是哪一方先提出的，用人单位先提出的需要支付劳动者补偿金。

②双方在劳动合同中可以约定一定的条件，当约定的情形出现时可以劳动合同。

③劳动法中对用人单位可以单方解除劳动合同的情形有相关的规定，既有用人单位可以单方解除合同的情况，也有劳动者可以单方解除合同的情形，只要满足了法定的条件，用人单位或者劳动者即可单方解除劳动合同，并且不需要按照一般情况下的程序进行。

2、顾名思义，开除肯定是没有像以上解除劳动合同有这么多种情况，它只是一种处分，对于有严重违反用人单位规章制度、不遵守劳动纪律行为的劳动者，依照法律给予劳动者处分，强制解除劳动合同。

除了因为劳动出现了法定的情形而导致用人单位单方解除劳动者的情形，其他解除劳动合同的情形用人单位都需要支付劳动者经济补偿，而单位开除劳动者是不需要支付补偿的。

拓展延伸

劳动法中的解除与开除：权利与义务的差异

劳动法中的解除与开除涉及雇佣关系的终止，尽管它们都意味着雇主或雇员的离职，但在权利和义务方面存在显著差异。解除是指双方协商或根据合同规定终止劳动关系，通常基于双方的一致意见或一方的违约行为。而开除则是雇主单方面终止劳动关系，通常是因为雇员的严重违反劳动合同或公司规章制度。在解除中，双方享有协商、赔偿和违约责任等权利和义务，而在开除中，雇主具有决定权，而雇员可能面临失业和赔偿等后果。因此，了解解除与开除的权利和义务差异对于雇主和雇员在终止劳动关系时具有重要意义。

结语

解除劳动合同与开除肯定不是一个意思，它们的性质和情况都有所不同。解除劳动合同有协商解除、约定解除和法定解除等情况，双方可以通过协商一致或满足法定条件来解除合同。而开除则是雇主单方面对严重违反劳动合同或公司规章制度的劳动者进行处分，并强制解除劳动合同。在解除中，双方有权利和义务，需要支付经济补偿；而开除则不需要支付补偿。了解解除与开除的权利和义务差异对于雇主和雇员在终止劳动关系时具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。