劳动者辞职提前通知用人单位后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付工资。

法律分析

工厂做满7天辞职有工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

工厂员工提前辞职，享受7天工资保障

工厂员工提前辞职，享受7天工资保障。根据劳动法规定，员工在提前辞职后，工厂应该支付其相应的工资保障。这项政策的目的是为了保护员工的权益，确保他们在辞职后有一定的经济保障。在这7天内，员工可以继续领取正常的工资，以便他们能够有足够的时间来寻找新的工作机会或做好职业转换的准备。这一政策的实施，旨在缓解员工在辞职后可能面临的经济困难，为他们提供一定的经济支持，确保他们能够顺利过渡到新的职业生涯。

结语

根据劳动法规定，工厂员工提前辞职时，享有7天工资保障。这项政策的目的在于保护员工权益，确保他们在辞职后能够获得一定的经济保障。员工在这7天内将继续领取正常工资，以便他们有足够的时间寻找新的工作机会或进行职业转换的准备。这一政策的实施旨在缓解员工在辞职后可能面临的经济困难，为他们提供必要的经济支持，确保他们能够平稳过渡到新的职业生涯。根据《工资支付暂行规定》第九条的法律依据，双方在解除或终止劳动合同时，工厂应当一次性支付员工相应的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。