工资支付规定：根据《工资支付暂行条例》，用人单位应在约定日期支付工资，遇节假日提前支付。工资可按周、日、小时支付，临时工作完成后应即支付工资。解除或终止劳动合同时应一次付清工资。根据劳动部通知，折算日工资、小时工资的公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。其中，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天。

法律分析

1、工资可以在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2、不能按月支付，可以折算成小时或者日支付。

《工资支付暂行条例》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

拓展延伸

离职后工资如何计算与支付？

离职后工资的计算与支付方式取决于国家或地区的劳动法规定和雇佣合同的约定。一般情况下，劳动者离职时应该按照合同约定的方式进行工资结算。这可能包括但不限于以下几种情况：1.按照工时计算工资：根据劳动合同约定的工作时间和工资标准计算工资总额；2.按照月薪计算工资：根据离职前的月薪和离职日期计算工资总额；3.未休假补偿：根据法律规定，劳动者离职时有权获得未休假的补偿；4.其他福利待遇：根据劳动合同约定，可能还包括奖金、年终奖等福利待遇。具体的计算和支付方式应遵循相关法律法规和合同约定，并确保按时支付给劳动者。为了保护自身权益，离职前应与雇主协商并确保工资结算的公平合理。

结语

根据《工资支付暂行条例》和劳动法规定，工资应在约定的日期支付，遇到节假日或休息日应提前支付。完成临时劳动或具体工作后应立即支付工资。解除或终止劳动合同时应一次付清工资。离职后的工资计算与支付方式应根据劳动法规定和雇佣合同约定。可能包括按工时计算、按月薪计算、未休假补偿和其他福利待遇。具体计算和支付方式需遵循法律法规和合同约定，并确保公平合理。离职前应与雇主协商，保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。