劳动合同的违约责任和辞职手续要求：

没有签订劳动合同不存在违约。

已签订劳动合同的需要提前通知辞职，试用期内提前3天通知，转正后提前1个月书面通知。

经与单位协商一致的，可以马上离职。

接受offer不去工作算违约，可能需要支付违约金。

接受offer并不等于签订劳动合同，劳动合同应在入职一个月内签订。

未签订书面劳动合同的，用人单位需支付二倍工资。

法律分析

没有签订劳动合同不存在违约，已签订劳动合同的需要办理辞职手续，试用期内辞职的，应提前3天通知。转正后辞职的，应提前1个月书面通知。经与单位协商一致的，可以马上离职。

【法律依据】

《民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

接受offer不去算违约么

接受offer不去算违约。虽然offer是非正式合同，但是还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为“要约”，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。

只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约，仍要缴纳违约金。大多数情况下，大家也有过拿到offer后反悔的情况，没被追究责任，那是用人单位放弃追责或者没造成实际损失，或者双方协商一致，并不代表没有法律责任和风险

根据《中华人民共和国民法典》法律规定：

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；

（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；

（三）债权人在合理期限内未请求履行。

有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。

第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

接受offer就是签约吗

接受offer不等于签订劳动合同。offer也就是录取通知，一般是单位提供给你的一个录用意向。而劳动合同是自入职之后一个月内，必须与用人单位签订的。

不签劳动合同是违法的行为，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

根据《民法典》和《劳动合同法》的规定，劳动关系的建立和劳动合同的签订对于双方都具有法律约束力。对于未签订劳动合同的情况，不存在违约责任；而对于已签订劳动合同的情况，根据试用期和转正后的不同情况，辞职时需要提前通知单位。在与单位协商一致的情况下，也可以立即离职。另外，接受offer并不等同于签订劳动合同，但在法律意义上，offer具有法律效应，当其中约定了违约金事项时，不履行可能需要承担违约责任并支付违约金。建议双方在劳动关系建立后及时签订书面劳动合同，以确保合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。