工伤赔偿涉及范围、程序和主体。赔偿范围包括医疗费、伙食补助、交通费等，赔偿程序需劳动局认定、鉴定伤残等级，最后确定赔偿标准。单位缴纳工伤保险的需支付停工留薪期工资和一次性就业补助金，其他费用由工伤保险支付；未缴纳工伤保险的由单位承担；未及时缴费的可协商承担。
法律分析
这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。
首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。
其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。
最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。
拓展延伸
工伤赔偿的法律规定及申请流程
工伤赔偿是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或健康损害，根据法律规定，雇主应承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。申请工伤赔偿的流程如下：首先，及时报告事故，立即就医并保存相关证据；其次，向所在单位提出工伤认定申请，提交相关证明材料；然后，由劳动保障部门进行工伤认定，评估伤残程度；最后，根据认定结果，单位支付相应的赔偿款项。申请工伤赔偿需要遵守一定的时间限制，建议受伤员工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。
结语
工伤赔偿涵盖了医疗费、伤残补助金等多个方面。赔偿程序相对繁琐，包括工伤认定申请、伤残等级鉴定等。赔偿主体的责任分工也有所不同，工伤保险通常承担大部分费用，单位未办理保险的需自行承担。工伤赔偿申请需及时报告事故、保留证据，并向单位提出认定申请。建议受伤员工及时咨询律师以保障自身权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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