劳动者可向用人单位主张赔偿，因为用人单位发出的offer构成要约，劳动者可保留相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁。如果能证明企业发offer后又拒绝录用导致损失，如误工费、违约费、交通费等，可要求企业赔偿。解决方法：1.公司通知人员上班后反悔需在通知到达前撤销录用；2.需查看offer是否明确表示录用，是否规定签订劳动合同；3.了解公司是否真的不需要该人，是否有其他项目或职位可安排。
法律分析
劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。解决方法:
1.首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态。
2.如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。碰到这个问题,需马上了解公司的OFFER是怎样写的。
1、OFFER上是否有写明“您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双方都要遵守和履行的。
2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限,这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次,了解公司是不是真的不需要这个人。1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向,是否可以先把这个人招进来储备培养。2、公司是否有马上要接到的项目。如果有,可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。
结语
劳动者在被用人单位发出offer后，如遭到拒绝录用而蒙受损失，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。劳动者应保留offer、面试和通讯记录作为证据。如果能证明企业的拒绝录用行为导致了直接经济损失，如误工费用、违约费用和交通费用等，劳动者有权要求企业赔偿。为解决此问题，首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态。如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，并告知对方。否则，应承担对方因求职的直接经济损失。在处理此类问题时，需了解公司的offer内容和是否真的不需要该求职者。
法律依据
《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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