劳动者应主动与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资。一般情况下，用人单位会同意支付合理工资，避免诉讼成本和负面影响。达成一致后，可签订和解协议，但需注意协议无强制执行力。
法律分析
违法。劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。
拓展延伸
半年未支付工资是否构成劳动合同违约？
根据劳动法的规定，雇主未支付员工工资超过三个月的情况下，构成劳动合同违约。在您提到的情况下，半年未支付工资明显超过了三个月的期限，因此可以认定为劳动合同违约。根据劳动法的规定，雇主有义务按时支付员工工资，而延迟支付或者不支付工资将对员工的合法权益造成损害。员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可能追究雇主的法律责任。建议您尽快与劳动监察部门联系，寻求法律援助以保护自己的权益。
结语
根据劳动法的规定，雇主未支付员工工资超过三个月构成劳动合同违约。在您提到的情况下，半年未支付工资明显超过了规定期限，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助，要求雇主支付拖欠的工资，并追究其法律责任。保护自己的权益是每个劳动者的权利，建议您尽快采取行动，寻求法律援助。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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