公司违反劳动法，拖欠工资，应按规定限期支付并赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠；《工资支付暂行规定》第七条规定节假日需提前支付。劳动行政部门可责令用人单位支付工资，逾期加付赔偿金。

法律分析

公司无故不按时发工资违反劳动法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拓展延伸

如何维护自己的劳动权益？工作两天却未获得工资，该如何应对？

如果您工作了两天却未获得工资，您可以采取以下步骤来维护自己的劳动权益。首先，与雇主进行沟通，明确询问为何未获得工资，并要求解释。如果雇主提供了合理的解释，您可以协商解决。然而，如果雇主无法提供合理解释或拒绝支付工资，您可以考虑采取法律行动。这包括与劳动部门或劳动仲裁机构联系，提交申诉并要求调解或裁决。您还可以寻求法律咨询，了解您的权益和可行的法律途径。在此过程中，保留好相关证据，如工作记录、合同、通信记录等，以支持您的主张。请记住，维护自己的劳动权益是合法的，不要害怕寻求帮助和支持。

结语

合理维护劳动者权益至关重要。根据《劳动法》和《工资支付规定》，公司无故拖欠工资是违法行为。劳动者有权要求雇主按时支付工资。如遇拖欠，可向劳动行政部门投诉，并要求支付赔偿金。如果遇到此类情况，请及时采取合法行动，维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。