解除劳动合同与辞退的区别及依法辞退员工的情形。解除劳动合同是双方协商或违反劳动纪律后由用人单位或劳动者解除，而辞退只能由用人单位运用。适用对象也不同，解除劳动合同适用于合同制职工，而辞退适用于违纪职工等。解除劳动合同的原因多种多样，包括惩戒性和非惩戒性，而辞退的情形包括试用期辞退、严重失职、违法兼职等。在辞退情况下，需要按法定标准赔偿，可咨询劳动仲裁管理部门。

法律分析

一、解除劳动合同与辞退的区别是什么?

1、各种方式的运用主体不同。

解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。

2、各种方式的适用对象不同。

解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。

3、各种方式的适用原因不同。

解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

二、依法辞退员工的情形包括哪些?

1、试用期辞退;

2、严重员工的辞退;

3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;

4、违法兼职员工的辞退;

5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;

6、被追究刑事责任员工的辞退;

7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;

8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;

9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;

10、经济性裁员。

解除劳动合同的情况下，需要由劳动者与用人单位之间按照法律规定的程序来进行协商处理，但如果是涉及到辞退的具体情况，还需要按照法定的标准来进行赔偿处理，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询劳动仲裁管理部门认定。

结语

区别解除劳动合同与辞退的关键在于运用主体、适用对象和适用原因。解除劳动合同双方都可运用，适用对象是用人单位和劳动合同制职工，适用原因多种多样。而辞退只有用人单位可运用，适用对象是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等，适用原因包括试用期辞退、严重失职、违法兼职等。在解除劳动合同时需要协商处理，而辞退还需按法定标准赔偿，如有疑问可咨询劳动仲裁管理部门。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。