协商解除劳动合同必须符合以下条件：1、有效的劳动合同；2、在合同生效前进行；3、双方有权提出解除请求；4、基于自愿、平等协商达成一致意见，不受合同约定限制。
法律分析
协商解除劳动合同，就是劳动者与用人单位共同协商，达成一致解除劳动合同，结束劳动关系。协商解除劳动合同必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;
3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;
4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
拓展延伸
劳动合同的终止方式及注意事项
劳动合同的终止方式及注意事项包括多种情况。首先，双方协商解除是一种常见的方式，根据劳动法规定，双方可以通过协商一致解除合同。其次，劳动合同可能会因为合同期满而自动终止，此时双方应注意及时进行续签或解决后续问题。此外，劳动合同还可能因为一方违约而被解除，违约方需承担相应的法律责任。注意事项包括在解除合同前及时通知对方、履行解除合同时的补偿义务、保护双方的合法权益等。在终止劳动合同时，双方应遵循相关法律法规，确保合法、公平、公正的解除程序。
结语
协商解除劳动合同，是劳动者与用人单位在符合法律规定的前提下，通过平等协商达成一致意见，结束劳动关系。根据相关法律规定，双方必须确保劳动合同的有效性、解除行为的时机、双方的解除权利以及在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。在劳动合同终止的各种情况中，双方应遵循法律法规，保护各自的合法权益，履行相应的义务。在解除劳动合同时，双方应注意及时通知、履行补偿义务，并确保解除程序的合法、公平、公正。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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