发offer后又不录用劳动者，劳动者可以向用人单位主张赔偿。劳动者可以保留offer和面试、通讯纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。劳动者可以要求企业赔偿误工费用、违约费用和交通费用等损失。解决方法包括了解公司的offer内容和确认是否存在民事合同关系，以及了解公司是否真的不需要该员工并考虑其他项目组或项目的情况。
法律分析
发offer后又不录用劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。
解决方法:
1.首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态。
2.如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。
碰到这个问题,需马上了解公司的OFFER是怎样写的。
1、OFFER上是否有写明#160;“您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双方都要遵守和履行的。
2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限,这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。
其次,了解公司是不是真的不需要这个人。
1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向,是否可以先把这个人招进来储备培养。
2、公司是否有马上要接到的项目。如果有,可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。
结语
劳动者发现用人单位在发出offer后又不录用的情况下，可以向用人单位主张赔偿。因为发出offer属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。如果能提供证据证明企业的行为导致劳动者蒙受损失，例如放弃原工作导致的误工费用、违约费用，以及前往企业报道的交通费用等，劳动者可以要求企业赔偿上述损失。解决方法包括及时了解公司的offer内容，确认是否构成民事合同，并了解公司是否真的不需要该劳动者，以确定是否可以主张赔偿。
法律依据
《劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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