劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，劳动仲裁审理期限为45天，最长可延长至60天。根据法律规定，劳动争议仲裁庭应在45天内作出裁决，最长延期15天。逾期未裁决可向法院起诉，且可先行裁决部分事实清楚的部分。
法律分析
1.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2.劳动仲裁审理期限：自受理之日起45日内；案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长15日。即最长为60日。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院起诉，劳动争仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
拓展延伸
劳动仲裁裁决的执行程序
劳动仲裁裁决的执行程序是指根据劳动仲裁裁决书的内容和要求，进行具体的执行操作和步骤的过程。一般而言，劳动仲裁裁决的执行程序包括以下几个主要环节：首先，裁决书的送达和通知双方当事人，确保他们了解裁决结果；其次，根据裁决书的要求，进行相应的赔偿或补偿支付；同时，对于需要恢复被解雇员工职位的裁决，还需进行相应的复职程序；最后，监督和跟踪执行结果，确保裁决的有效执行。执行程序的具体细节可能会因地区和具体案件而有所不同，但总体目标是确保劳动仲裁裁决的有效实施，保障当事人的权益。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，对于当事人来说，它是提起诉讼的必经之路。根据相关法律规定，劳动仲裁的审理期限一般为45天，复杂案件可延长至60天。裁决的执行程序包括裁决书的送达、赔偿支付、复职程序以及执行结果的监督。通过执行程序的有效实施，劳动仲裁裁决能够保障当事人的权益得到有效保护。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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