员工离职后，工伤赔偿的诉讼有效期为三年，即从员工知道或应当知道权利受损害之日起计算。超过二十年的情况下，法院不予保护，但在特殊情况下，法院可以根据申请决定延长。
法律分析
员工离职后工伤赔偿的诉讼有效期是三年。
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
拓展延伸
离职员工工伤赔偿诉讼的时效性如何？
离职员工工伤赔偿诉讼的时效性是指在工伤事件发生后，离职员工提起工伤赔偿诉讼的有效期限。根据相关法律规定，离职员工工伤赔偿诉讼的时效性主要取决于两个因素：首先是工伤认定的时效，通常为两年；其次是工伤赔偿请求的时效，一般为一年。这意味着离职员工在工伤事件发生后的两年内，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起工伤认定和赔偿请求。然而，超过这个时限后，离职员工将失去提起诉讼的权利。因此，离职员工应及时了解自身权益，确保在规定的时效内提起工伤赔偿诉讼，以维护自身合法权益。
结语
离职员工工伤赔偿的诉讼有效期为三年。根据法律规定，离职员工应在工伤事件发生后的三年内向法院请求保护民事权利。需要注意的是，如果超过二十年，人民法院将不予保护，但在特殊情况下，法院可以酌情延长时效。离职员工应及时了解自身权益，确保在规定的时效内提起工伤赔偿诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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