员工在工作时间和工作场所内，包括工作前后的预备性或收尾性工作，以及履行工作职责时受到事故伤害、暴力伤害或患职业病等情况，都可以认定为工伤，员工有权向用人单位主张赔偿。

法律分析

在上班的一个过程当中，哪怕是下班，只要员工还没有走，员工遭受损害都可以向用人单位主张。根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

加班期间工伤赔偿制度的法律规定及适用范围

加班期间工伤赔偿制度的法律规定及适用范围主要涉及劳动法和工伤保险法的相关规定。根据劳动法，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并承担起保护员工免受工伤的责任。而根据工伤保险法，加班期间发生的工伤也应被视为工伤，享受相应的工伤赔偿待遇。然而，适用范围可能会受到一些限制，例如，加班期间工伤赔偿可能不适用于个别特定工种或特殊情况下的工伤。具体的适用范围和赔偿标准应根据法律法规和相关司法解释进行判断。因此，雇主和员工都应了解相关法律规定，并在必要时寻求法律咨询或专业意见，以确保加班期间工伤赔偿的合法权益得到保障。

结语

加班期间工伤赔偿制度涉及劳动法和工伤保险法的规定。根据法律，雇主有责任提供安全的工作环境，保护员工免受工伤。工伤保险法规定，加班期间发生的工伤应被视为工伤，享受相应的赔偿待遇。但适用范围可能有限制，需根据法律法规和司法解释判断。雇主和员工应了解相关规定，必要时寻求法律咨询，确保加班期间工伤赔偿的合法权益得到保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。