法定加班费计算公式及相关法律依据：根据《劳动法》第44条，用人单位应按一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬。具体计算公式为：延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作支付200%的工资报酬，法定休假日工作支付300%的工资报酬。此外，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资可通过月薪除以21.75计算得出。

法律分析

一、6天工作日法定加班费计算公式

日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75

法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75×3

二、法律依据

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

拓展延伸

6天工作日下的法定加班费计算方法及应用实例

在6天工作日下，计算法定加班费的方法是根据劳动法规定的加班工时和加班工资倍率进行计算。一般来说，根据劳动法的规定，超过正常工作时间的工作被视为加班，其加班工资应按照法定倍率进行计算。具体计算公式为：加班费=加班工时×基本工资×加班工资倍率。例如，如果一个员工在6天工作日中加班了2个小时，基本工资为每小时100元，加班工资倍率为1.5倍，则该员工的加班费为2×100×1.5=300元。这是一个简单的应用实例，根据实际情况可进行相应调整和计算。请注意，具体的法定加班费计算方法可能会因地区和行业而有所不同，建议在实际操作中参考当地劳动法规定。

结语

根据劳动法规定的加班工时和加班工资倍率，我们可以计算出6天工作日下的法定加班费。根据劳动法的规定，超过正常工作时间的工作被视为加班，加班费应按照法定倍率进行计算。具体计算公式为：加班费 = 加班工时 × 基本工资 × 加班工资倍率。请根据实际情况进行相应调整和计算，并参考当地劳动法规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。