劳动合同解除情况下无需支付经济补偿：劳动者主动提出解除并与用人单位协商一致、劳动者提前通知用人单位解除合同、试用期内劳动者提前通知、试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、追究刑事责任。

法律分析

根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。

首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。

其次，《劳动合同法》第三十七条所规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

再者，《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的，

即：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)；

6、被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

员工解雇时的法律义务和经济补偿规定

员工解雇时的法律义务和经济补偿规定根据劳动法的规定，当公司不再需要员工时解除劳动合同，必须履行相应的法律义务。根据具体情况，公司可能需要支付经济补偿给被解雇的员工。经济补偿的计算通常基于员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素。在解除劳动合同过程中，公司还需要遵守相关的程序和规定，如提前通知、面谈等。如果公司未能履行法律义务或拒绝支付经济补偿，员工有权通过法律途径维护自己的权益。因此，公司在解雇员工时应当了解并遵守相关的法律义务和经济补偿规定，以避免潜在的法律风险。

结语

根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在解除劳动合同时可以不支付经济补偿，但需符合特定条件。员工解雇时，公司应履行法律义务，如支付经济补偿，并遵守相关程序和规定。员工也有权通过法律途径维护自己的权益。因此，公司在解雇员工时应了解并遵守相关法律义务和经济补偿规定，以避免潜在的法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。