劳动者有权拒绝加班，除非出现紧急情况威胁生命安全或财产安全，或者影响公众利益需要紧急处理。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工可以拒绝加班。
法律分析
不算。
不算，但是如果答应了没去就算旷工。
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：
一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
拓展延伸
周末加班的影响与应对策略
周末加班对个人和组织都会产生一系列的影响。首先，对个人而言，长期的周末加班可能导致身体和心理健康问题，增加工作压力，影响工作与生活的平衡。此外，缺乏休息时间也会降低工作效率和创造力。对组织而言，周末加班可能增加人员流失风险，降低员工满意度和工作积极性。
为了应对周末加班的问题，可以采取一些策略。首先，合理分配工作量和资源，以减少加班的需要。其次，建立灵活的工作安排和强化时间管理，确保工作在正常工作时间内完成。此外，鼓励员工休息和放松，提供适当的福利和福利措施，以增强员工的工作满意度和忠诚度。
总之，周末加班的影响不容忽视，但通过合理的工作安排和关注员工的健康和福利，可以减少加班的需求，并提高工作质量和员工满意度。
结语
周末加班对个人和组织都会带来一系列的影响。个人方面，长期的周末加班可能导致身心健康问题，增加工作压力，影响工作与生活的平衡。组织方面，周末加班可能增加人员流失风险，降低员工满意度和工作积极性。为了解决这个问题，可以合理分配工作量，建立灵活的工作安排，强化时间管理，鼓励员工休息和放松，并提供适当的福利措施。通过这些措施，可以减少加班需求，提高工作质量和员工满意度。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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