公司拖欠工资，申请劳动仲裁的方法是提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人信息。如有困难，也可口头申请并记录。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。

法律分析

公司拖欠工资申请劳动仲裁的方法如下：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：,(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。,法律依据,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条#160;申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

拓展延伸

劳动仲裁程序：保障员工权益的法律途径

劳动仲裁程序是一种通过法律途径来保障员工权益的重要手段。当员工遭遇公司拖欠工资问题时，可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁程序通常包括以下步骤：首先，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。然后，填写劳动仲裁申请书并提交给劳动仲裁委员会。接下来，委员会将组织调解，双方可以协商解决争议。如果调解失败，委员会将进行仲裁裁决，裁决书具有法律效力。最后，员工可以根据裁决书向法院申请强制执行。劳动仲裁程序为员工提供了一种公正、快速解决工资争议的法律途径，有效保障了员工的权益。

结语

劳动仲裁程序是保障员工权益的重要途径，对于公司拖欠工资问题，可通过申请劳动仲裁解决。申请时需提交书面申请，并附副本。申请书应详细载明劳动者和用人单位的相关信息，以及仲裁请求、事实、理由、证据等。如有困难，口头申请也可被接受。劳动仲裁程序包括调解、仲裁裁决和强制执行等步骤，确保员工权益得到公正保护。劳动仲裁是一种有效的法律途径，为员工提供快速解决工资争议的方式，维护其合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。