劳动合同规定工作时间，不同意加班不算旷工。劳动法规定每日工作不超8小时，每周工作不超44小时，每周至少休息一日。用人单位可以延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，每日不超1小时，每月不超36小时。若劳动合同未明确规定周末为工作时间，员工不同意加班则不算旷工。
法律分析
按劳动法的规定不算是旷工。
但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间，员工不同意加班就不属于旷工了。
拓展延伸
周末缺勤是否会影响工作考核？
周末缺勤对工作考核有一定的影响。在许多公司和组织中，周末被视为非工作日，员工应当按照工作安排来履行职责。如果员工在周末缺勤，可能会导致工作进度延迟、任务无法完成或者其他团队成员需要承担额外工作负担。这可能会被记录在工作考核中，对员工的绩效评估产生一定的负面影响。因此，建议员工在周末保持出勤，遵守工作安排，以确保工作考核的良好表现，并与团队保持良好的协作关系。
结语
周末缺勤对工作考核有一定的影响。在许多公司和组织中，周末被视为非工作日，员工应当按照工作安排来履行职责。如果员工在周末缺勤，可能会导致工作进度延迟、任务无法完成或者其他团队成员需要承担额外工作负担。这可能会被记录在工作考核中，对员工的绩效评估产生一定的负面影响。因此，建议员工在周末保持出勤，遵守工作安排，以确保工作考核的良好表现，并与团队保持良好的协作关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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