工伤保险基金应依法赔偿劳动者工伤的医疗费用、康复费用和伙食补助费，用人单位应赔偿工资和福利。赔偿标准根据伤残程度而定，包括一次性伤残补助金和月支付伤残津贴。一至四级伤残的补助金标准为27至21个月的本人工资，五至六级伤残的为18至16个月的本人工资，七至十级伤残的为13至7个月的本人工资。伤残津贴低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。

法律分析

1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。

2、具体赔偿情况则要看具体情况。因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。因工致残被鉴定为五、六级伤残的：一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

拓展延伸

2023年7级工伤赔偿标准调整方向及影响分析

2023年7级工伤赔偿标准的调整方向及影响分析是一个备受关注的话题。根据最新的政策导向和经济形势，工伤赔偿标准在2023年将面临调整。调整的方向可能涉及提高赔偿金额、扩大适用范围或调整赔偿计算方法等方面。这一调整将对劳动者权益保护、企业成本压力以及社会经济发展产生深远影响。在影响分析方面，需要考虑赔偿标准调整对劳动力市场的影响、企业的经营成本和社会保障体系的可持续性等因素。综合来看，2023年7级工伤赔偿标准的调整将在平衡劳资关系、促进社会稳定和经济可持续发展方面发挥重要作用。

结语

合理的工伤赔偿制度是保护劳动者权益、促进社会稳定的重要保障。根据现行法律规定，工伤保险基金应依法赔偿劳动者的医疗费用、康复费用等，用人单位应赔偿工资、福利等费用。具体赔偿标准根据伤残程度而定。2023年工伤赔偿标准的调整将产生深远影响，需要综合考虑劳动力市场、企业成本和社会保障体系等因素。调整的方向可能涉及赔偿金额、适用范围和计算方法等。这一调整对于平衡劳资关系、促进社会稳定和经济可持续发展具有重要意义。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。