法律分析：
工伤赔偿计算：(一)一级至四级伤残待遇标准：1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金人工资×27个月(2)二级伤残补助金人工资×25个月(3)三级伤残补助金人工资×23个月(4)四级伤残补助金人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴人工资×90%(2)二级伤残津贴人工资×85%(3)三级伤残津贴人工资×80%(4)四级伤残津贴人工资×75%(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金人工资×18个月(2)六级伤残补助金人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴人工资×70%(2)六级伤残津贴人工资×60%(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残人工资×13个月(2)八级伤残人工资×11个月(3)九级伤残人工资×9个月(4)十级伤残人工资×7个月。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
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