如果你遇到了公司压20%工资不发的问题，你可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）提起劳动争议仲裁。以下是一些建议，以帮助你采取行动：
1. 收集证据：在提起仲裁之前，你需要收集证据来证明你与公司存在劳动关系，以及工资被扣压的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、与公司员工或领导的通信记录、公司政策等。
2. 准备申请材料：根据仲裁委员会的要求，你需要提交申请书、证据清单和其他相关文件。请确保提供所有必要的信息和文件。
3. 提交申请：将仲裁申请书、证据清单和相关文件提交给仲裁委员会。你可以亲自提交，也可以通过邮寄方式提交。
4. 仲裁审理：仲裁委员会收到申请后，将对案件进行审理。审理过程可能包括听取双方的陈述、质证和辩论。在这个阶段，你可以请一位律师协助你。
5. 仲裁裁决：在审理结束后，仲裁委员会将根据事实和证据作出裁决。裁决可能要求公司支付拖欠的工资，以及因拖欠工资造成的损失赔偿。裁决为终局裁决，具有法律效力。
6. 执行裁决：如果公司在收到裁决后未按照裁决履行义务，你可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，法院将采取措施确保公司支付欠款。
请注意，以上建议仅适用于一般情况。在实际操作中，请根据你所在地区的法律法规和仲裁委员会的具体要求进行操作。如有需要，请寻求专业律师的帮助。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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