试用期内员工自离有工资，用人单位应支付工资，拒绝支付可投诉举报或申请劳动仲裁要求支付，单位有损失可要求劳动者赔偿。劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，无效合同需支付劳动报酬，解除或终止合同应一次付清工资。

法律分析

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

工作7天后是否能获得报酬？

是的，根据劳动法规定，工作7天后是有权获得报酬的。根据劳动合同或劳动规定，雇主应该按照约定的工资标准支付您的工资。工资的支付周期可能因公司政策而有所不同，但通常会在一个月内完成支付。如果您在工作期间遇到工资未支付的问题，您可以与雇主沟通并了解情况。如果雇主拒绝支付您的工资，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，通过法律途径维护您的权益。请确保保留相关的工作记录和证据，以便在需要时提供支持。

结语

根据劳动法规定，员工在试用期内自离仍有权获得工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资。同时，如果用人单位能提供证据证明员工离职给其造成一定损失，也可以要求员工进行一定赔偿。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。如果劳动合同被确认无效，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。如果您遇到工资未支付的问题，请与雇主沟通并保留相关证据，必要时寻求法律途径维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。