未签订劳动合同的劳动者发生工伤，单位缴纳工伤保险费则由保险基金赔偿，未缴纳则由单位赔偿；未签合同期限超过一个月，单位还需支付最多十一个月每月二倍工资。
法律分析
单位未与劳动者签订劳动合同但劳动者发生了工伤，如果单位为劳动者缴纳了工伤保险费的，由工伤保险基金来赔偿劳动者的医疗费等费用；如果单位未缴纳的，则由单位来赔偿相关的费用。如果未签合同的期限超过一个月，则单位还要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月二倍工资。
拓展延伸
工伤赔偿纠纷中的法律责任与赔偿额度
工伤赔偿纠纷中的法律责任与赔偿额度是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，雇主在员工发生工伤时应承担一定的法律责任。首先，雇主应为未签订劳动合同的员工提供赔偿，包括医疗费、误工费和残疾补偿金等。其次，根据工伤程度和影响程度，赔偿额度也会有所不同。法律规定了不同程度的伤残等级，并根据伤残等级确定相应的赔偿金额。此外，如果雇主存在违法行为或过失导致工伤发生，可能会面临额外的赔偿责任。因此，在工伤赔偿纠纷中，需要综合考虑法律责任和赔偿额度等因素，以确保受伤员工的权益得到合理保护。
结语
工伤赔偿纠纷中的法律责任与赔偿额度是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，雇主在员工发生工伤时应承担一定的法律责任。单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，若单位为劳动者缴纳了工伤保险费，工伤保险基金将赔偿劳动者的医疗费等费用；若单位未缴纳，则由单位来赔偿相关费用。若未签合同的期限超过一个月，则单位还需支付最多不超过十一个月的每月二倍工资。因此，在工伤赔偿纠纷中，需要综合考虑法律责任和赔偿额度等因素，以确保受伤员工的权益得到合理保护。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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