劳动者加班不给加班费，可向劳动行政部门举报，责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也可通过调解、仲裁、协商等方式解决劳动争议。《劳动合同法》和《劳动法》为法律依据。

法律分析

公司加班不给加班费的，劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门举报，由该行政部门责令公司限期支付；如果公司逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者。或者劳动者也可以通过申请调解、仲裁、协商等方式来处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

加班费被拒付，如何维护员工权益？

员工在面临加班费被拒付的情况下，可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司沟通，明确加班费支付政策，并要求书面解释。如果公司仍然拒绝支付，可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规并寻求帮助。同时，收集证据，如加班记录、工资单等，以支持自己的主张。此外，可以寻求法律咨询或雇佣专业律师，以便提起劳动仲裁或法律诉讼。最重要的是，保持冷静和理性，坚持维护自己的权益，同时遵守法律程序，确保自己的合法权益得到保护。

结语

维护劳动者权益，公司拒付加班费可采取多种途径。根据《劳动合同法》第85条，劳动者可向劳动行政部门举报，责令公司限期支付并加付赔偿金。同时，根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。建议员工与公司明确政策，收集证据并咨询劳动监察部门或工会。如有需要，可寻求法律咨询或律师支持，坚持合法权益并遵守法律程序。保持冷静和理性，确保自身权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。