一、公司员工请人做工受伤,公司是否承担责任
工作受伤了公司是应该承担。员工在工作中受伤属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。
二、工作期间受伤公司不管怎么办
工作期间受伤公司不管的处理如下：
1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3.根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
4.如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
三、工伤鉴定有哪些环节
1.申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执，如材料不齐的出具补齐材料告知书;
2.受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书，对不符合条件的出具不予受理决定书;
3.承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知，核实有关情况。
4.办结环节。工伤保险部门就做出工伤认定的书面决定，并送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。
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