劳动合同的核心原则包括合法性、协商一致、主体地位平等和等价有偿。只有合法的书面劳动合同才有效，合同必须双方协商一致，当事人地位平等且合同内容明确，劳动者完成任务获得报酬。
法律分析
一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
二、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
三、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
四、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
拓展延伸
劳动合同的变更和解除有哪些规定？
劳动合同的变更和解除涉及一系列规定。根据劳动法和相关法规，劳动合同可以通过协商一致进行变更，变更内容包括工作岗位、工作时间、工资待遇等。变更需经双方书面确认，并及时办理相关手续。而劳动合同解除则有多种情形，包括双方协商解除、一方提前通知解除、违约解除等。解除需遵循法定程序，通常需要提前通知对方，并支付相应的赔偿或补偿。此外，特殊情况下，如劳动合同期满、合同目的完成等，合同也会自动解除。确保在变更和解除劳动合同时遵守相关规定，维护双方的合法权益。
结语
合法、协商一致、平等、等价有偿是劳动合同订立的基本原则。只有遵循这些原则，劳动合同才能具备法律效力，并保障双方的权益。在变更和解除劳动合同时，也需要遵循相关规定，通过协商一致和法定程序进行操作，以确保合同的合法性和公正性，维护双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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