劳动关系的主要特征是建立劳动关系必须签订书面劳动合同，其中一方是用人单位，另一方是具备劳动能力的自然人。劳动关系中存在隶属关系，用人单位需承担职工社会保险义务，并具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权，同时享有行使工资、奖金等方面的分配权利。
法律分析
看具体情况，一般只要与公司形成劳动关系，都要签。
一、规范和调整的法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
二、主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。
三、当事人之间在隶属关系方面的区别处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。
四、当事人之间在承担义务方面的区别劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务,且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。
五、用人单位对当事人在管理方面的区别用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。
六、在支付报酬方面的区别劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。
拓展延伸
监事是否必须签署劳动合同？
根据相关法律规定，监事在担任公司监督职务时，是否必须签署劳动合同是一个值得探讨的问题。一方面，监事作为公司治理机构的一员，其职责主要是监督公司经营管理，与劳动合同中约定的劳动关系似乎不太相符。另一方面，一些公司章程或公司规定可能要求监事签署劳动合同，以明确其权责和待遇。因此，具体情况应根据公司章程、相关法律法规以及监事的实际情况来确定。建议在制定公司章程和劳动合同时明确规定监事是否需要签署劳动合同，以确保合法合规。
结语
根据相关法律规定，监事是否必须签署劳动合同是一个值得探讨的问题。一方面，监事的职责是监督公司经营管理，与劳动合同中约定的劳动关系似乎不太相符。另一方面，一些公司章程或公司规定可能要求监事签署劳动合同，以明确其权责和待遇。具体情况应根据公司章程、相关法律法规以及监事的实际情况来确定。建议在制定公司章程和劳动合同时明确规定监事是否需要签署劳动合同，以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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